为全力做好新冠肺炎疫情防控期间就业事情，更好地服务新一代信息技术工业人才需求，凭据国家和江苏省对高校结业生就业事情的统一部署，6月12日上午，南京信息工程大学在学校东苑体育馆举行了2020年首场结业生线下"百日冲刺"校园招聘会，精准帮扶结业生就业，多元扩展就业渠道，引导结业生树立正确就业观、增强就业信心。6月9日上午，南京信息工程大学2020届结业生就业事情专题会在图书馆7楼陈诉厅召开。校长李北群表现，学校党委和行政高度重视结业生就业事情，将提高结业生就业质量作为关键事情之一。
疫情发生以来，全校上下主动继承，提前谋划，做了经心的组织与大量事情部署，深刻诠释了"以生为本"的办学理念。2020年，南信大共有各种结业生9071人，其中本科（含滨江学院）7910人，硕士1068人，博士93人。
为了做好此次线下招聘会，根据疫情防控常态化要求，学校在防控方面做足了准备。招聘运动只对南信大本校结业生开放，参会结业生一律从体育馆西侧3号门凭校园卡收支会场，并接受体温测试，且全程佩带口罩；同时，招聘会还对结业生实施限流分批入场，请结业生在期待区期待，收支期待及参会期间均保持1.5米以上距离。每个参会用人单元进校人员不凌驾2人，参会人员到达学校后，需提供本人身份证原件、招聘会《参会通知单》、本人一连14天康健证明、当日"苏康码"等质料供审核，并接受体温检测，一切正常方可入校。
当日，南信大2020首场线下招聘会吸引了107家企业来校招揽人才，其中包罗有道信息技术（北京）有限公司、航天科工微系统技术有限公司、正邦团体有限公司、江苏省盘算技术研究所有限责任公司等，共带来4000多个岗位需求，助力结业生稳就业。当天进场到场招聘会人数到达1059人，不少同学与企业已告竣开端就业意向。
4000职位空缺等人才，软件和信息技术人才最紧俏在江苏旭丰软件技术有限公司的招聘展位前，盘算机与软件工程学院软件工程专业的结业生王伟被该公司的HR相中。"我们是做盘算机软件研发、销售以及技术服务等方面的企业。
我们之前招聘过南信大的结业生，能力突出、做事认真卖力，公司很愿意再招。" 该公司的事情人员说道，"王伟同学的实践能力很强，有不少项目履历，切合我们治理岗位的要求。
"江苏金恒信息科技股份有限公司是位于南京江北新区的智能制造整体解决方案服务商，由于公司部门业务深耕工业互联网领域，疫情期间，他们的业务量仍旧连续增长。此次招聘人数从最初的150人又增加了80人，共计230人。其中需求最大的两个岗位是Java开发工程师和自动化工程师，"现在企业处于高速生长期，好比我们的智能化机械人团队急需优秀的信息技术和自动化方面的人才。
"公司招聘司理庞淑燕先容，"对硕士可以给到年薪14万，每年有两次调薪时机，还提供租房补助。"此外，公司还会有生日会、种种免费文娱运动等福利来吸引结业生。
此前南信大发出校园招聘会邀请函之后，多家企业报名，经学校审核后，最终确定参会企业107家。此次招聘会上提供了4000个岗位，涵盖气象服务、、环保、新质料、生物医药、装备制造、修建工程、教育培训等行业。参会企业中，软件和信息技术企业达32家，人才需求量最大。其次是盘算机、通信和其他电子设备制造企业，共有11家。
科技推广和应用服务业企业紧跟其后，共有6家。特殊结业求职季，普遍接受"先就业再择业"面临还消灭实事情而焦虑的结业生，江西晨光新质料股份有限公司的人力资源总监李先生说，"不必有太多焦虑，用好已经有的种种信息和资源，努力地投入求职就好。"李总监先容，该公司在全国多地都有治理中心和工厂，几处都增添了岗位。
同时，邻近结业，为了缩减招聘流程，给结业生最快的反馈，在学校招聘会上切合意向的学生，后期一周左右就可以完成笔试和面试，签订条约。自动化学院的李同学险些是把所有"看家宝物"都带到了招聘现场：不仅有简历，另有项目履历、实习陈诉……"我一直使用暑假举行实习，也积累了不少实践履历，对于拿offer还是有信心的。"他表现，只要有专业对口的事情时机而且有生长空间，他都愿意实验，对人为并没有太多要求。
与李同学一样，今年南信大的结业生就业心态普遍都不错，滨江学院的江同学也认为结业后对岗位的开端选择只是一个起点。她现在已经签订了一份事情，看到学校有了招聘会，再来看看有没有更合适的。她说："第一份事情对于我来说，实验与历练最重要。
怙恃也不指望我刚结业就能赚到高薪，所以我没有太多的肩负，可以更从容地做出就业选择。"线下校园招聘会，让结业生就业更高效突如其来的疫情，打破了正常的经济社会运行秩序，也打破了企业招聘的正常节奏。许多用人单元使用互联网与高校举行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。
江苏省盘算技术研究所有限责任公司的丁女士不停地向场内转悠的大学生发放公司宣传资料。她说，许多公司实行网络招聘，一些学生并没有深思熟虑就投简历，导致签约效率不高。"我们现在对人才还是有比力大的需求，今天这样面临面的招聘方式，更能有助于我们掘客人才。
"同时，为了增强线下对接，市人社局还专门在馆内设立"宁聚计划"等配套政策咨询台，为大学生提供住房租赁补助、面试补助申领、创业担保贷款、大学生落户等政策咨询与现场服务。学校武装部也请来了浦口区人民政府征兵办公室的相关人员举行征兵宣传，详细解说今年征兵的条件和相关政策，勉励有意愿的同学努力报名参军，在实现中国梦、强军梦中彰显人生价值。"短期内，学校还将举行6场线下招聘会。"南京信息工程大学党委副书记、副校长王尧表现，"通过线下招聘，学生和用人单元可以面临面地交流，对人为待遇、未来生长等问题举行深入相同，因此线下招聘越发有效。
"南京信息工程大学于2019年开始实施"结业生就业质量提升行动"，深入推进一系列就业提升举措，如遴选建设1000家优质名企就业基地，推进江苏及周边地域省级以上科技园区来校举行专场招聘运动，建设"信大智慧就业平台"，凭据结业生的差别需求精准推送就业信息，实现就业信息服务的精准性、时效性等。此外，学校还将在考研、出国深造、考公考编、入伍从军等方面开展专项提升计划，全面提升结业生就业质量，推进结业生就业由充实就业向高质量就业转变。关注"南京信息工程大学"头条号，获取更多精彩资讯！本文素材来自：南京信息工程大学官网、官微。
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